服装厂技术创新（服装企业创新）

服装设计都有哪些知识

服装设计 一般来说，大部分大、中型服装厂都有自己的设计师设计服装款式系列。服装企业的服装设计大致分为两类：一类是成衣设计，根据大多数人的号型比例，制定一套有规律性的尺码，进行大规模生产。

结构设计——即打版，这是服装设计的核心，只懂得设计不懂得打版的话，那么即使设计出来的服装再好看，也只能成为博物馆里面一件艺术品。因此，需要对不同服装的结构和类型了如指掌，譬如前片后片，衣领结构，胸围和腰围与整件衣服的关系等等而这些都是成为设计师必需的技能。

面料和纺织品：了解不同类型的面料和纺织品的特性、质地、用途和适用性，以选择合适的面料来实现设计理念。剪裁和服装结构：掌握服装的剪裁技巧和结构构造，了解不同部位的设计和制作方法，以实现合身和舒适的服装。

学习服装设计，需要学习的内容有：基本理论知识 了解服装设计的历史，了解服装设计发展历程，了解服装设计的创作思维及设计原理。掌握服装设计的基本知识，包括服装结构、服装材料、服装款式、服装构图、服装面料等。深入了解服装设计所涉及的社会学、人类学、艺术史、文化史等相关理论知识。

设计思维：学生需要具备创新思维和设计能力，能够根据不同的场合和需求，设计和制作出符合要求的服装。时尚趋势：学生需要时刻关注时尚趋势，了解市场需求和消费者喜好，从而能够更好地进行服装设计。

服装设计基本功包括手绘图、CD、PS、painter、CAD等方面的学习。知识结构要求要了解每个历史时期各国家主要流行的款式风格特点，以及对它们的影响因素。此外，还需要了解语文、数学、物理、化学、生理、地理、历史、外语、美术、音乐等方面的知识。

小型服装厂如何提高员工的积极性?

首先，你可以在你服装厂的年度经营目标或者一段时间内的销售管理目标，来制定出你们公司初步的绩效考核办法。其次，你可以结合厂内各岗位的工作职责，针对岗位工作的关键环节制定考核管理办法，以求通过关键环节的管控和奖励，来提升员工在工作中的不断创新和提升积极性。

最直接有效地是和资金奖励挂钩，我建议你依据你们工厂的具体情况，设置相关的考评制度，包括员工上班的时间、生产数量、质量、效率等。

每个员工都会有不同的需求，主管想要激励员工，就要深入地了解员工的需要，并尽可能的设法予以满足，提高员工的积极性。满足员工要从小事做起，从细节的地方做起。 第八 让“业绩”为员工的晋升说话 目前，按照“资历”提拔员工的公司多不胜数，专家认为，靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工创造业绩，并且会让员工产生怠惰。

雕刻机的发展趋势?

未来，泡沫的全程序化加工是泡沫型雕刻机的发展趋势。然而，这一领域还有许多技术挑战等待突破。星辉数控将继续走在创新的前沿，深入研究和探索，以推动泡沫型雕刻机技术的不断进步。这不仅关乎设备的性能提升，也将对整个行业产生深远影响。

操作人性化、简洁化是CNC雕刻机的一大发展趋势。为了满足规模化生产的需要，简洁的作业系统就成了目前雕刻机生产厂商急需研发的专案。简洁的作业系统使一人运算元台CNC雕刻装置成为现实。完善的服务体系是雕刻机生产厂商发展壮大的根基。建立完善的服务体系是目前很多雕刻机生产厂商迫切需要解决的问题。

随着科技的发展，人类认识的进步，机器代替手工是社会发展的必然趋势。老一届石匠的退休，年轻人对科技的追求，使墓碑雕刻机应运而生。越来越多的人注重效率，注重美观，更注重健康，无污染，无公害的数控墓碑雕刻机将成为石材雕刻行业主要生产工具。

激光机的高能作用，产生的高温，因而必然对切割材料会产生勺伤，发黑，甚至燃烧。对于很纤薄的材料，可以将功率降低，但要切割出产品，产生的发黄是肯定有。